※《責任制》是指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。而什麼工作屬《責任制》呢？必須經過勞委會勞動基準諮詢委員會核定，再由勞資會議認定其合理工時，送縣市勞工主管機關核定後才完成，並不是老闆說了算，即使是《責任制》也不代表可無限制加班而不付加班費。

◎核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師、法律事務所的法務人員、保險業務員等等，製造業並不屬「責任制」，必須回歸勞基法的工時規定，即使勞資協議延長，每天正常工時不應超過12小時，一個月加班不能超過46小時。

新聞報導在科技大廠任職3年的徐姓資深工程師，於今年一月間猝死在堆滿公司文件的自家電腦桌前。法院檢察署驗屍證明為「心因性休克」，其他影響之疾病為「過勞加重心臟病變」；勞委會職業傷病管理服務中心則判定為工作過勞死。據了解，徐姓工程師過世前半年，每個月加班動輒上百小時，每天工時13小時起跳，夜班跨日班連續上班19小時，也是家常便飯；一個月4萬多的底薪，加班加到8、9萬，升了資深宣稱改成【責任制】，工時增加且需24小時待命。............

聽到這裡，除了替他感概與難過，也認清了工作並非生命的全部；慶幸自己不是在這樣的工作環境中度過每一天，儘管平日工作繁多，有時為了完成長官交辦事項，也常常忙到天昏地暗；但為了順利完成任務，也會認命地加班到工作結束。不過，再怎麼有責任感，也絕不該用自己的生命與健康來做賭注與交換。

工作是一時的，人生是長遠的；沒有健康的身體做靠山，再多的名利富貴也是枉然！

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